근로복지공단 노동조합들이 국회 앞에 모여 임금격차 해소와 인력·예산 확충을 요구했다. 이재명 정부 국정과제는 대거 맡겨 놓고 예산과 인력은 외면하고 있다는 주장이다. 근로복지공단노조 공동투쟁본부는 12일 오후 1시 30분 국회 앞에서 1차 총력투쟁 결의대회를 열고 △불합리한 임금격차 해소와 처우 개선 △현장 인력·예산 확보 △고용·산재보험 공공성 강화 등 3대 공동요구를 촉구했다. 공동투쟁본부는 공단 내 7개 노조, 조합원 약 9천명으로 구성돼 있다. 이날 집회에는 서울·경인·강원 지역 조합원 2500명이 참여했다. 신현우 근로복지공단노조 위원장은 대회사에서 "공단이 내년도 예산을 370억 500만 원 늘려 달라고 요청했지만 정부안에는 16억 9300만 원만 반영됐다"고 말했다. 이어 "이재명 정부 123대 국정과제 중 우리 공단과 관련된 것이 24개나 된다"며 "산재심사를 신속하게 처리해라, 보험료 부과 체계를 개편하라 해놓고는 예산도 인력도 충원하고 있지 않다"고 성토했다. 노조가 내세우는 핵심 근거는 임금격차다. 모바일 바다이야기 꽁머니 고용·산재보험 업무 등 필수적인 공공서비스를 수행하면서도 다른 사회보험기관과의 임금격차, 구조적인 저임금 문제를 겪고 있다는 것이다. 노조 측이 제시한 자료에 따르면 의사직을 뺀 공단 정규직 평균연봉은 지난해 6269만 원으로 공기업·준정부기관 88곳 가운데 79위다. 업무 성격이 비슷한 국민건강보험공단(7041만 원)보다 772만 원, 국민연금공단(7646만 원)보다 1377만 원 적다. 신입사원 평균보수도 3664만 원으로 건보공단보다 657만 원 낮다. 노조는 저임금의 원인을 정책과 구조에서 찾는다. 2008년 업무상질병판정위원회 설치 등으로 인력 71명을 늘렸지만 인건비는 반영되지 않았다. 그렇게 쌓인 미반영액이 올해 기준 누적 985억 원에 이른다는 것이다. 2022년에는 공공기관 혁신계획으로 정원 100명이 줄었다. 그런데도 다른 사업을 맡느라 실제 인원을 유지해 인건비 부담이 커졌다는 설명이다. 출퇴근재해 보상 도입, 특수형태근로종사자 적용 확대 등 정책사업 때마다 인력은 하위직 위주로 늘었다. 노조는 이 과정에서 예산 당국이 인건비 단가를 낮게 잡아 부족분이 쌓였다고도 주장했다 야마토게임공략방법 . 그 결과로 인력 이탈과 업무 과중을 꼽았다. 최근 5년간 입사한 신규 직원 2367명 중 640명(27%)이 퇴사했다. 2023~2025년 정원은 106명(1.1%) 느는 데 그쳤다. 같은 기간 업무상 질병 처리 건수는 3만 1666건에서 5만 946건으로 60.9% 늘었다. 노조는 공단이 인건비를 기금에서 모두 출연받는 구조라 정부 지원 없이는 격차를 좁히기 어렵다고 본다. 이에 따라 총인건비 제도를 다시 설계하고 기금운용계획을 바꿔 달라고 요구하고 있다. 노사 교섭은 지난 9월 결렬됐고, 중앙노동위원회 조정도 중지 결정으로 끝났다. 지난달 27~28일 쟁의행위 찬반투표 찬성률은 94.93%였다. 신 위원장은 "공단 노동자들은 과로와 박봉에 쓰러지고 있다"며 "조합원의 울분을 반영한 결과"라고 말했다. 공동투쟁본부는 오는 17일 2차 총력투쟁을 벌인다. 이어 26일에는 조합원 약 6천 명이 참여하는 1차 공동파업에 나설 계획이다. 산재병원 등 의료 분야 노조는 다음 달 1일 2차 파업을 예고했다. 이메일 : 바로가기 :https://www.nocutnews.co.kr/jebo/write.aspx 진실은 노컷, 거짓은 칼컷 가를 낮게 잡아 부