이날 노조는 "교섭 시작부터 신홍식 의료원장의 참석을 요구했지만 지금까지 불참하고 있다"며 "의료원장은 임단협 교섭만이 아니라 의료원에서 일어나는 모든 일에 대한 책임권자로 모든 책임을 지고 교섭장에 나와야 한다"고 주장했다. 이어 "사측은 취업규칙 불이익 변경시 노조의 사전동의 조항 삭제 등 7가지 개악안을 들고 나왔다"며 "해당 개악안을 받지 않는다면 임금인상안도 요구안 수용안도 내놓을 수 없다고 하고 있다"고 비판했다. 개정안에는 병가 때 지급하는 임금의 산정 기준 변경, 단체협약 유효기간의 2년에서 3년 연장, 노사협의회·산업안전보건위원회에서 노조의 대표 지위 해제 등도 포함됐다는 게 노조 설명이다. 그러면서 "대구가톨릭대학교의료원은 작년 100억원이 넘는 이익을 냈지만 병원에서 일하는 노동자들의 노동조건을 개선하는 것에는 돈이 아깝다고 한다"며 통박했다. 노조는 실질임금 인상과 인력 확충, 상시·지속 업무의 정규직화, 하청 노동자 처우 개선도 요구했다 릴게임 예시 . 하청 노동자에 대해서는 권역응급의료센터 증축으로 미화·주차 노동자의 기존 휴게공간이 사라지고 대체 공간도 열악하다고 주장했다. 이어 "환자영양부의 경우 인력이 없어서 한 달에 2~3일밖에 쉴 수 없는 것이 현실"이라며 "취업공고를 내도 사람이 오지 않거나, 취업하더라도 얼마 지나지 않아 퇴사하는 상황이 반복되고 있다"고 밝혔다. 반면 병원은 교섭 권한을 위임받은 행정처장이 교섭대표로 참석해 왔다며 문제가 없다는 입장이다. 노조가 의료원장의 직접 출석만 요구하며 초기 세차례 교섭을 파행시키고 병원측 개정안의 접수와 조항별 논의도 거부했다고 반박했다. 개정안 수용이 임금 인상 논의의 전제조건이라는 주장도 부인했다. 노조는 임금안을 먼저 제시하라고 요구하지만 병원은 개정안 검토도 함께 이뤄져야 한다고 맞섰다. 모바일 바다이야기게임공략 병가 급여 기준 변경은 병가 사용자가 정상 출근자보다 급여를 많이 받는 현상을 바로잡기 위한 것이라고 설명했다. 노조 사전동의 조항 삭제는 취업규칙 변경 과정에서 전체 교직원의 의사를 반영하려는 취지라고 밝혔다. 특히 병원은 지난해 의료이익이 44억8000만원인 반면 노조 요구를 모두 수용하는데 필요한 비용은 136억원이라며 노조가 제시한 이익 100억원 이상은 의료외 수익을 포함한 금액이라고 설명했다. 136억원은 임금 인상과 휴가 등 비용으로 환산할 수 있는 요구를 합산한 금액이라고 밝혔다. 병원은 기존 교섭에서 의료외 수익을 제외한 의료이익을 기준으로 논의해 왔다고 설명했다. 하청 노동자의 휴게공간은 증축 공사로 일시적으로 옮겼으며, 인력은 채용 공고에도 지원자가 없는 경우가 있다고 밝혔다. 지방노동위원회 조정 절차와 별도로 이번 주에도 교섭을 이어갈 예정이라고 전했다. 병원 관계자는 "노사 양측의 요구안을 상호 논의하고 조율하는 것이 단체교섭의 본질"이라며 "지방노동위원회 조정 절차에 성실히 임하겠다"고 밝혔다. "_blank">모