인공지능(AI) 확산과 반도체 호황이 오히려 청년층의 취업 문턱을 높이고 고용의 질을 떨어뜨린다는 분석이 나왔다. 노동시장이 경직된 상황에서 고용 창출력이 낮은 IT 제조업이 성장을 주도하고 있기 때문이다. AI가 신입사원의 기초 업무를 대체하면서 기업의 경력직 선호 현상도 강화되는 추세다. 한국은행이 26일 발표한 ‘청년고용 부진 및 정책과제’ 보고서에 따르면 학교를 졸업·중퇴한 25~29세 청년 1000명당 첫 직장 상용직 입직자는 2014~2019년 평균 102명에서 2023~2026년 45명으로 55.9% 급감했다. 반면 두 번째 이상 직장에 취업한 경력자는 같은 기간 48명에서 121명으로 152.1% 급증했다. 과거에는 신입이 경력자보다 두 배 이상 많았지만 최근에는 경력자가 신입의 2.7배에 달하는 역전 현상이 나타났다 모바일 손오공릴게임 . 청년 고용의 질도 악화했다. 고용안정성과 근로시간, 실직 위험 등을 반영한 ‘고용의 질 지수’는 청년층(15~29세)이 2014~2019년 평균 101.1에서 2023년 1월~2026년 9월 평균 94.7로 하락했다. 반면 핵심 연령층(30~59세)은 100.2에서 104.0으로 상승했다. 청년층이 상대적으로 불안정한 임시·일용직이나 시간제 일자리로 밀려나고 있다는 의미다. 15∼29세의 청년층은 2023년 이후 1차 노동시장(300인 이상 기업체의 상용직) 진입을 기다리기보다 취업 눈높이를 낮추고 2차 노동시장으로 진입하는 경향도 뚜렷해졌다. 2차 노동시장에서 1차 노동시장으로 고용 수준을 높인 청년층 비율은 2014∼2019년 3.5%에서 2023∼2024년 1.6%로 낮아졌다 모바일 바다이야기 게임장 . 연구진은 반도체 등 IT 제조업 중심의 산업구조 재편을 주요 원인으로 지목했다. IT 제조업이 경제 성장을 이끌지만 상용직 고용 창출력이 낮아 경제 성장이 양질의 일자리 확대로 이어지지 못하는 구조적 괴리가 발생하고 있다는 것이다. AI 확산도 신규채용을 위축시키는 요인이다. 신입이 맡던 기초 실무와 반복적인 조사·분석 업무는 AI로 대체될 수 있어서다. 연구진은 금융보험, 전문과학기술, 정보통신 등 AI 노출도가 높은 산업일수록 경력직 선호가 강화돼 청년층의 노동시장 진입 장벽이 높아질 수 있다고 우려했다. 경직적인 노동시장 구조도 걸림돌로 꼽혔다. 연구진은 경제협력개발기구(OECD) 통계상 고용 보호 수준이 높을수록 청년 고용률이 낮은 경향이 나타나는데, 한국은 ‘정규직 개별 해고 보호지수’가 비교적 높다고 지적했다. 장 진입 장벽이 높