올 상반기 정부 중재·제도 변화 영향으로 노사 간 대화의 문이 넓어졌지만 실제 교섭엔 한계가 있었다는 평가가 나왔다. 올 하반기엔 하청기업 근로자가 원청기업을 상대로 한 교섭 요구가 한층 거세질 것이란 관측도 이어졌다. 인공지능(AI) 산업 성장에 따른 이익 배분, 산업전환으로 인한 고용안정도 하반기 노사관계 판을 흔들 전망이다. 8일 한국노동연구원에 따르면 이정희 선임연구위원은 최근 정기간행물 '노동리뷰'를 통해 "2026년 상반기 노사관계는 갈등의 방식과 의제가 변화한 시기였다"고 평가했다. 정부는 앞서 노사정 협의체를 복원하고 노동계와 대화하면서 중재에 무게를 뒀다. 사회적 대화를 포함해 돌봄·플랫폼 등 기존 노사관계 제도가 충분히 포괄하지 못했던 분야도 논의 대상으로 확장했다. 이 같은 흐름은 산업계 원·하청 관계에서도 나타났다. 개정 노조법 제2·3조 시행 100일 동안 하청기업 소속 노조 1161곳이 원청기업 439곳을 상대로 교섭을 요구했다. 하지만 교섭에 착수한 원청은 10곳에 그쳤다. 원청이 하청노조와 교섭해야 할 의무를 부담하는지 여부를 놓고 노동위원회·법원 판단을 구하는 기업들이 줄을 이었다. 이는 기업들이 일찌감치 예견했던 상황이었다. 한국경영자총협회(경총)가 지난해 말 회원사 151곳을 조사한 결과 72.9%는 "2026년 노사관계가 2025년보다 더 불안해질 것"이라고 내다봤다. 파칭코 이 같이 전망한 이유로는 83.6%가 "노란봉투법 시행에 따른 갈등 및 노동계 투쟁 증가"를 꼽았다. 올 하반기는 이러한 변화가 실제 교섭 질서 변화로 이어질지를 가늠하는 시험대가 될 전망이다. 원청이 교섭 상대인지, 교섭단위를 어떻게 구분할지에 관한 노동위원회 판단이 쌓여야 교섭 책임·의제 범위도 구체화될 수 있어서다. 교섭 회피·지연을 막을 교섭촉진제도, 교섭 대표를 정하는 창구단일화 제도 개편, 단체협약 적용 범위 확대 등도 쟁.으로 남아 있다. 기업 단위를 넘어서는 초기업교섭이 공공부문에서 민간 산업·업종으로 확산할지가 관건이다. 성과 배분 논의도 기업의 울타리를 넘어설 것으로 보인다. 인공지능(AI)·첨단산업 성장에 따른 분배 논의가 반도체에서 플랫폼·바이오·방산으로 번질 수 있다는 것이다. 이 선임연구위원은 기업 내부 성과급·임금인상을 넘어 "생산성 향상의 과실을 협력업체 노동자와 공급망, 지역사회까지 어떻게 배분할 것인가"가 쟁.이라고 설명했다. 산업 육성·지원을 위한 규제 조정은 근로자 보호 문제와 맞물리고 있다는 분석. AI·반도체 분야에선 기간제 근로자 사용기간 연장과 연구개발 인력의 근로시간 규제 개선 요구가 커질 수 있다. 또 '일하는 사람 기본법'을 비롯해 근로자 추정제, 5인 미만 사업장의 근로기준법 적용 확대 등 노동법 보호 대상을 넓히는 방안도 눈앞에 놓인 상태다. 릴게임먹튀검증 여기에 법정 정년을 단계적으로 늘릴지, 정년 후 재고용할지를 정하면서 임금체계·청년고용까지 함께 살펴야 하는 과제도 안고 있다. 근로시간을 줄일 때도 임금과 인력 문제를 동시에 풀어야 한다. 정부는 주 4.5일제 지원, 포괄임금제 규제, 근로시간 기록 의무화, 연차휴가 활성화, 퇴근 후 업무 연락에서 벗어나는 '연결되지 않을 권리' 보장 등을 담은 실근로시간 단축 로드맵을 추진하는 중이다. 이 과정에선 임금 감소 없는 근로시간 단축, 중소기업 지원, 교대제 개편·인력충원 요구가 과제로 남는다. 이 같은 문제는 개별 기업의 교섭만으로 풀기 어렵다는 것이 이 선임연구위원의 주장이다. AI·탄소중립·공급망 재편 속에서 원청의 투자·기술도입은 협력업체 고용에 영향을 주고 공장·발전소 폐쇄는 지역경제를 흔들 수 있다. 직무전환, 재교육·숙련개발, 고용안정, 지역대책을 함께 논의해야 한다고 주문하는 이유다. 각종 노사관계 현안에 관한 논의 방향은 전국민주노동조합총연맹(민주노총)과 일부 주요 산별노조의 하반기 임원선거 영향을 받게 될 전망이다. 여당 새 지도부의 방침도 변수로 작용할 수 있다. 이 선임연구위원은 "새롭게 구성되는 노동계와 여당 지도부가 원청 교섭과 사회적 대화, 노동시장 격차 해소 및 산업전환에 대해 어떤 전략과 우선순위를 제시할지도 주목할 필요가 있다"고 봤다. 그러면서 "노사정이 전환의 방향과 속도뿐 아니라 그 비용과 성과를 어떻게 분담할 것인지 함께 결정할 수 있느냐가 하반기 노사관계의 핵심 과제가 될 것"이라고 설명했다. 9%는 "2026년