클립아트코리아 글로벌 기업들의 인재 쟁탈전이 거세지면서 평생고용과 연공서열을 고수해온 일본 대기업의 임금·채용 시스템에도 변화가 나타나고 있다. 인공지능(AI)과 사이버보안, 금융시장처럼 전문인력이 부족한 분야를 중심으로 나이나 근속연수 대신 시장에서 평가받는 인재 가치를 연봉에 반영하는 별도 보상제도가 잇따라 도입되고 있다. AI·보안 인재 몸값 급등…30대도 억대 연봉 24일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 일본 대형 금융그룹 SOMPO홀딩스는 지난 6월 ‘SOMPO 프로페셔널 풀’이라는 전담 채용 제도를 새롭게 도입했다. AI와 사이버보안, 법무, 컴플라이언스 등 그룹 내에서도 확보하기 어려운 전문인력을 지주사가 정규직으로 직접 채용해 관리한 뒤 필요한 계열사에 파견하는 방식이다. 이 제도를 통해 입사할 경우 30대 초반의 젊은 인재도 1000만엔대 중반(약 1억3000만~1억5000만원) 이상의 고액 연봉을 받을 수 있다. SOMPO는 2020년 취업규칙을 직무 중심의 ‘잡(Job)형’으로 바꿨지만 계열사별로 기존 연공형과 잡형 제도가 혼재해 있었다. 이 때문에 개별 계열사가 특정 인재에게 파격적인 연봉을 제시하기 어려웠는데, 지주사가 직접 채용하는 방식으로 이 같은 제약을 해결한 것이다. 전문인력에 대한 파격 대우는 일본 금융권 전반으로 번지고 있다. 미쓰비시UFJ은행은 2024년 도입한 ‘Ex(엑스퍼트) 제도’를 통해 시스템 개발과 금융시장, 사이버보안 등 분야의 인재 확보에 나서고 있다 릴게임 추천 사이트 . 기존 멤버십형 고용 규칙은 유지하면서 전문인력에 별도의 급여 규정을 적용하는 방식이다. 이에 따라 30대 중반 직원도 지.장이나 본사 부장급에 준하는 대우를 받을 수 있다. 현재 경력직 40여 명을 포함해 국내 직원 2만2000명 가운데 약 800명이 이 제도의 적용 대상이다. 클립아트코리아 신입 일괄채용도 폐지…채용 방식까지 대수술 IT·테크 기업들은 한발 더 나아가고 있다. 후지쓰는 AI와 데이터사이언스, 사이버보안 전문가, 사내 변호사 등을 희소성과 사업 기여도에 따라 S·A·B·C 4개 등급으로 나누고 별도 보상을 지급하고 있다. 최상위인 S급 인재에게는 개별 협상을 거쳐 연간 2500만~3500만엔(약 2억3000만~3억2000만원)의 연봉을 제시한다. A~C급 인재에게도 기본급과 별도로 매달 5만~30만엔의 수당이 붙는다. 채용 시스템 역시 기존 방식에서 벗어나고 있다. 후지쓰는 2020년 잡형 고용을 도입한 데 이어 지난해인 2025년부터 신입사원 일괄채용을 없애고 신입과 경력직을 구분하지 않는 연중채용으로 전환했다. 회사가 필요로 하는 역량을 갖췄다면 경력이나 채용 시기에 구애받지 않고 선발하겠다는 취지다. 연차보다 희소성…日 기업 임금 공식 바뀐다 일본 기업들이 인사제도까지 뜯어고치는 배경에는 AI와 사이버보안 등 핵심 분야의 인재 부족이 자리 잡고 있다. 릴게임다빈치 전문 기술을 보유한 인력을 놓고 일본 기업뿐 아니라 외국계 기업까지 경쟁하면서 사실상 인재별 ‘시장 가격’이 형성되고 있기 때문이다. 채용에 드는 비용도 만만치 않다. 전문 헤드헌팅 업체를 이용해 인재를 영입할 경우 기업이 지급하는 소개 수수료는 평균적으로 해당 인재 연봉의 35% 수준까지 올라간 것으로 나타났다. 기업 입장에서는 높은 채용 비용을 감수하더라도 핵심 인력을 확보하지 못해 사업 경쟁력이 떨어지는 것보다는 낫다는 판단을 내리고 있는 것으로 풀이된다. 기존 연공서열형 임금체계 안에서 일부 직원에게만 높은 연봉을 지급하기 어려운 。도 변화의 원인이다. 기본급에 각종 수당을 덧붙여 고액 연봉을 맞추는 방식은 장기간 이어질 경우 법적으로 기본급과 비슷하게 취급될 가능성이 있다. 이 경우 시간외수당과 상여금, 퇴직금 등 기업이 부담해야 할 비용도 함께 커질 수 있다. 이에 일본 기업들은 기존 임금체계 안에서 예외를 두는 대신 전문인력에게 별도의 임금과 근로조건을 적용하는 제도를 만드는 방향으로 움직이고 있다. 다만 일본 기업 전반이 당장 연공서열을 폐기하고 있다고 보기는 어렵다. 일본 경제단체연합회(게이단렌) 조사 결과 잡형 고용을 이미 도입했거나 도입을 예정·검토 중인 기업은 응답 기업 337곳 가운데 26%에 불과했다. 닛케이는 AI 등 핵심 인재의 몸값이 시장 가치에 따라 실시간으로 움직이는 인재 생태계가 만들어지고 있는 만큼, 전통적인 고용 방식에서 빠르게 벗어나지 못하는 기업은 글로벌 산업 경쟁에서 뒤처질 수 있다고 분석했다. 삼전·닉스 주주라면 ‘이것’부터 확인하세요 전반으로 번지고 있